Werving & Selectie
Proactieve search voor vaste functies in technologie en commercie. Wij vinden de kandidaat die u niet op vacaturesites vindt — via persoonlijk netwerk en gerichte sourcing.
Werving & Selectie
Wat is werving & selectie?
Werving & selectie is het proces waarbij wij namens uw organisatie actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor een vaste functie. Wij stellen een longlist samen, screenen op kwalificaties en cultuurfit, en presenteren een shortlist van drie tot vijf profielen die er écht toe doen.
Hoe werkt ons proces?
Wij beginnen met een diepgaande intake: wie zoekt u, waarom juist nu, en wat maakt uw organisatie aantrekkelijk voor een kandidaat die niet actief op zoek is? Dat laatste is cruciaal. De beste kandidaten voor uw functie werken nu ergens anders en hebben een reden nodig om te bewegen.
Voor welke functies?
Wij specialiseren ons in commerciële en technische functies binnen de technologiemarkt: sales, pre-sales, marketing, consultancy en MT-posities bij software vendors, telecom organisaties, system integrators en cyber security bedrijven.
Is dit de juiste dienst voor u?
Deze dienst past bij organisaties die herkennen in een of meer van onderstaande situaties.
Snelle groei
Uw organisatie groeit en u heeft snel de juiste mensen nodig. Wij leveren binnen 5 werkdagen een gekwalificeerde shortlist.
Schaars profiel
Het profiel dat u zoekt is niet actief op de markt. Wij benaderen passieve kandidaten direct en persoonlijk.
Geen HR-capaciteit
U heeft geen intern recruitmentteam of wil de workload niet intern beleggen. Wij ontzorgen volledig.
Van briefing tot resultaat
Transparantie is onze standaard. Dit is precies hoe het proces eruitziet.
Intake & briefing
Wij leren uw organisatie, team en cultuur kennen. Wat is de echte uitdaging achter de vacature?
Longlist opstellen
Wij zoeken actief in ons netwerk, LinkedIn en sectorspecifieke platforms. Typisch 40-80 profielen.
Screening & selectie
Telefonische en persoonlijke gesprekken. Wij toetsen op motivatie, trackrecord en culturele fit.
Shortlist presenteren
Maximaal 5 sterke profielen met onderbouwing. Geen bulk, alleen kwaliteit.
Begeleiding traject
Wij begeleiden het interviewproces, geven feedback en ondersteunen bij arbeidsvoorwaarden.
Nazorg
Na plaatsing blijven wij betrokken. Een succesvolle plaatsing is pas geslaagd als de kandidaat na 12 maanden nog steeds blij is.
Wat u kunt verwachten
Werving & Selectie inzetten voor uw organisatie?
Wij bespreken uw situatie in een gratis kennismakingsgesprek van 30 minuten. Geen verplichtingen, wel concrete inzichten.