Recruitment Procesmanagement
In-house recruitment voor organisaties die structureel willen werven. Wij ontzorgen uw HR-afdeling van A tot Z — van strategie tot uitvoering, op basis van uw eigen processen en systemen.
Recruitment Procesmanagement
Wat is recruitment procesmanagement?
Recruitment procesmanagement — ook wel RPO (Recruitment Process Outsourcing) of in-house recruitment genoemd — is het volledig of gedeeltelijk overnemen van uw wervingsproces. Wij werken als verlengstuk van uw organisatie, onder uw naam en met uw employer brand.
Wanneer past dit model?
Dit model past bij organisaties die structureel meer dan vijf tot tien vacatures per jaar hebben, waarbij de interne HR-capaciteit onvoldoende is om dit kwalitatief te behappen. Of bij organisaties die hun recruitmentproces willen professionaliseren zonder vast personeel aan te nemen.
Wat nemen wij over?
Wij kunnen het volledige proces overnemen: vacatureintake, sourcing, screening, planning van gesprekken, ATS-beheer, candidate journey en rapportage. Of een deel daarvan — afhankelijk van waar u de meeste behoefte heeft.
Is dit de juiste dienst voor u?
Deze dienst past bij organisaties die herkennen in een of meer van onderstaande situaties.
Structurele wervingsbehoefte
Uw organisatie heeft doorlopend vacatures en wil de recruitmentfunctie structureel beleggen zonder eigen vast team.
Snelle schaling
U schaalt snel en heeft tijdelijk meer recruitmentcapaciteit nodig — zonder de vaste lasten van een intern team.
Kwaliteitsverbetering
Uw huidige wervingsproces is ad hoc en u wil dit professionaliseren met meetbare KPI's en een consistente candidate experience.
Van briefing tot resultaat
Transparantie is onze standaard. Dit is precies hoe het proces eruitziet.
Procesanalyse
Wij analyseren uw huidige wervingsproces, tooling en employer brand. Waar zitten de knelpunten?
Inrichting & afspraken
Wij stellen KPI's op, richten rapportage in en leggen de samenwerking vast in heldere afspraken.
Operationele uitvoering
Ons team werkt als verlengstuk van uw HR-afdeling. Transparant, proactief en met wekelijkse updates.
Sourcing & screening
Wij sourcen actief, screenen kandidaten en plannen gesprekken in. U focust op het eindgesprek.
Rapportage & optimalisatie
Maandelijkse rapportage over doorlooptijden, kwaliteit en kosten per hire. Wij sturen continu bij.
Evaluatie & nazorg
Kwartaalgesprekken om het model te evalueren en bij te stellen waar nodig.
Wat u kunt verwachten
Recruitment Procesmanagement inzetten voor uw organisatie?
Wij bespreken uw situatie in een gratis kennismakingsgesprek van 30 minuten. Geen verplichtingen, wel concrete inzichten.