Transparantie is onze standaard
Wij laten u precies zien welke routes wij kiezen, waarom, en wat u kunt verwachten. Geen zwarte doos — een werkwijze die u kunt volgen en beoordelen.
Één recruiter. Drie kanalen. Meetbaar resultaat.
De meeste bureaus strooien met kanalen en hopen dat iets aanslaat. Wij kiezen per opdracht bewust twee of drie routes die elkaar versterken — en leggen van tevoren uit waarom.
Dat begint met een eerlijk gesprek: wie zoekt u, waarom is dit profiel schaars of juist niet, wat is uw employer brand in de ogen van een passieve kandidaat? Die vragen zijn ongemakkelijk maar essentieel. Ze bepalen het verschil tussen een shortlist die werkt en een shortlist die op de plank belandt.
U heeft bij ons altijd één vaste contactpersoon. Geen portal, geen ticket, geen wisselend team. Iemand die uw markt kent — en u persoonlijk terugbelt.
De meeste talenten zoeken niet actief
Begrijpen waar uw kandidaat zich bevindt op de arbeidsmarkt, bepaalt welke route wij kiezen.
Circa 1,11 miljoen mensen. Zij solliciteren actief en reageren op vacatures. Vacaturesites bereiken voornamelijk deze groep.
4,3 tot 5,9 miljoen mensen. Niet aan het solliciteren, maar ontvankelijk als het verhaal aansluit. Hier zitten de beste kandidaten voor schaarse functies.
Onze focusTevreden of afwachtend. Alleen te bereiken via sterk employer brand of directe netwerkaanpak door iemand die zij vertrouwen.
Bron: Intelligence Group, Arbeidsmarkt in Cijfers Q3 2025 · CBS, Beroepsbevolking Q1 2026
Naar uw volgende collega
Niet elke route past bij elke opdracht. Wij kiezen bewust en leggen uit waarom.
Vacaturesites
Indeed, NationaleVacaturebank, niche-platforms. Snel en laagdrempelig — maar bereikt alleen de actief zoekende 12,3%.
Recruitment Marketing
Meta, LinkedIn Ads, Google. Bereikt de latent open groep met een relevant verhaal voordat zij zoeken.
Sourcing & Executive Search
Persoonlijke benadering via LinkedIn en eigen netwerk. Voor schaarse profielen die nooit zelf solliciteren.
Eigen Ecosysteem
Talentenpool, referrals en boomerang-kandidaten. Levert de snelste plaatsingen als de basis goed is opgebouwd.
Employer Branding
Content, video en werkenbij-site. De lange adem die alle andere routes goedkoper maakt op termijn.
Community
Vakgroepen, meetups en partnerships. Aanwezig zijn waar het vak leeft — voor profielen die nergens anders te vinden zijn.
Drie principes, altijd
Één recruiter per opdracht
Geen portal, geen ticket, geen wisselende contactpersoon. U heeft een naam, een telefoonnummer en iemand die uw markt van binnenuit kent. Die persoon is verantwoordelijk van briefing tot plaatsing.
Routes combineren, niet stapelen
Per vacature kiezen we twee of drie kanalen die logisch op elkaar aansluiten. Volume waar het kan, sourcing waar het schaars is, eigen pool waar we al eerder hebben gezocht. Geen verdunning.
Meten wat werkelijk werkt
Per kanaal zien we conversie, kwaliteit en doorlooptijd. We rapporteren transparant en sturen bij waar nodig. Niet meer kanalen — wel slimmere inzet van de kanalen die bewezen werken.
Zes vragen vóórdat we een kanaal kiezen
Een goed gesprek aan het begin bespaart weken aan het einde. Dit zijn de vragen die wij altijd stellen.
Hoe schaars is het profiel?
Is er voldoende aanbod in de actieve markt, of moeten wij de passieve markt benaderen?
Één rol of volumecampagne?
De aanpak voor één C-level rol verschilt wezenlijk van een batch van vijf functies.
Wat is het tijdpad?
Weken, maanden of doorlopend? Urgentie bepaalt welke kanalen wij als eerste inzetten.
Hoe bekend bent u als werkgever?
Sterke employer branding verlaagt cost-per-hire significant op alle andere kanalen.
Wat is het budget per hire?
Realistisch budget bepaalt de mix van sourcing, marketing en advertenties die haalbaar is.
Welke kanalen gebruikt uw doelgroep?
LinkedIn, vakforums, GitHub of vakbeurzen — wij gaan waar uw kandidaat is.
Wil u weten welke route bij uw vacature past?
Wij bespreken uw situatie in 30 minuten. Geen verplichtingen — wel concrete antwoorden op uw wervingsvraagstuk.