Headhunting
Executive search voor senior en C-level functies. De kandidaat solliciteert niet bij u — wij overtuigen de kandidaat. Discreet, persoonlijk en resultaatgericht.
Headhunting
Wat is headhunting?
Headhunting is een vorm van executive search waarbij wij specifieke personen identificeren en benaderen die niet actief op zoek zijn. Wij werken proactief: wij bouwen een longlist van 20 tot 40 namen op, benaderen hen direct en persoonlijk, en begeleiden het gesprek richting uw organisatie.
Wanneer zet u headhunting in?
Headhunting is de aangewezen route wanneer het profiel dat u zoekt schaars is, wanneer discretie vereist is — een zittende directeur vervangen zonder dat de markt het weet — of wanneer u wilt dat alleen de allerbeste kandidaten in uw proces terechtkomen.
Onze aanpak
Wij beginnen met een grondige marktanalyse: wie zijn de tien tot twintig mensen die op dit moment dit profiel het beste vertegenwoordigen in Nederland? Vervolgens benaderen wij hen persoonlijk, bouwen we vertrouwen op en begeleiden we het proces tot contractondertekening.
Is dit de juiste dienst voor u?
Deze dienst past bij organisaties die herkennen in een of meer van onderstaande situaties.
C-level & directie
CEO, CCO, CFO, CTO of andere directiefuncties waarbij de kwaliteit van de kandidaat directe impact heeft op uw bedrijfsresultaat.
Discrete vervanging
U wil een zittende functionaris vervangen zonder dat dit extern bekend wordt. Wij werken volledig vertrouwelijk.
Uniek profiel
U zoekt iemand met een zeer specifieke combinatie van sector-, product- en leiderschapservaring die zelden actief op de markt staat.
Van briefing tot resultaat
Transparantie is onze standaard. Dit is precies hoe het proces eruitziet.
Confidentiële briefing
Wij tekenen een NDA en bespreken het profiel, de context en uw verwachtingen volledig vertrouwelijk.
Marktanalyse
Wij identificeren 20-40 kandidaten die aan het profiel voldoen. Geen vacatureplatforms — direct netwerk en research.
Persoonlijke benadering
Elk contact is individueel en relevant. Geen standaard-InMail, maar een bericht dat laat zien dat wij de kandidaat kennen.
Vertrouwen opbouwen
Executive kandidaten beslissen niet snel. Wij nemen de tijd voor meerdere gesprekken en bouwen echte relaties.
Introductie & selectie
Wij introduceren maximaal drie profielen met uitgebreide onderbouwing van motivatie en fit.
Onderhandelingen begeleiden
Wij ondersteunen bij het arbeidsvoorwaardengesprek en zorgen voor een soepele landing aan beide kanten.
Wat u kunt verwachten
Headhunting inzetten voor uw organisatie?
Wij bespreken uw situatie in een gratis kennismakingsgesprek van 30 minuten. Geen verplichtingen, wel concrete inzichten.